Это руководство для вас, если у Вас есть бизнес-страничка в инстаграм. Оформление аккаунта повысит вовлеченность, узнаваемость и доверие к Вашему бизнесу! Если Вы блогер и Вам не хватает эстетики и красоты в Вашем контенте. Если вы хотите развивать свой блог или просто вести личный альбом воспоминаний в инстаграм и не тратиться при этом на дорогостоящих фотографов и стилистов.

Каждая тема и идея описывает, какой эффект она даст на человека. И все сложные темы идут с описанием того, что собственно написать на эту тему. Тебе останется выбрать очередность постов и рубрик. И спокойно фотографировать. Я точно знаю, как сделать из подписчика клиента, как сделать его лояльным. Это не просто темы для постов.

Книга представляет собой руководство по позированию перед фотокамерой; в ней вы найдете огромное количество элегантных, необычных и даже забавных поз, которые фотографы и модели могут использовать как из простого любопытства, так и с определенной целью. Мне хотелось показать, что для любого костюма и любой ситуации существуют наиболее подходящие позы. Настоящая книга состоит из двух глав.

Книга о пороках современной «индустрии лидерства», которая в большей степени развлекает, а не дает необходимые знания и навыки. Украшает ли скромность лидера? Должен ли он быть правдивым и искренним? Какие качества помогают лидеру строить успешную карьеру? Опираясь на результаты исследований, автор призывает избавиться от иллюзии и стереотипов.

Из книги вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений – справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента.

Сложные ситуации возникают в компаниях и в моменты кризиса, и в периоды роста. Руководителям и сотрудникам не всегда удается найти общий язык и прийти к консенсусу. В этот момент на помощь приходят фасилитаторы – люди, которые помогают наладить диалог в компании.

Эта книга – инструкция по повышению командной эффективности. С точки зрения автора, продуктивность команды гораздо важнее продуктивности личной: трудно выдавать максимальные результаты, если коллеги не умеют работать слаженно и быстро.